Vaš profesionalni odnos je odvisen tudi od vaše priljubljenosti v delovnem okolju. Organizacijska psihologa Timothy Judge in B. A. Scott sta preučila dva vzorca zaposlenih in po različnih kriterijih določila priljubljenost ter uspešnost vsakega med opazovanimi.
Judge in Scott pravita, da so priljubljeni delavci tisti, s katerimi je prijetno sodelovati, kar je lahko posledica njihove prvotne simpatičnosti ali družbene prilagodljivosti. To ugodje kolegi in nadrejeni nagrajujejo z različnimi prednostmi, vključno z napredovanjem in povišicami.